Российские компании приостанавливают найм персонала на фоне охлаждения спроса

Большинство российских компаний до конца года не планируют нанимать дополнительных сотрудников. Согласно опросам, 64% работодателей не собираются менять численность персонала, объясняя это слабым спросом на свою продукцию и услуги. Чаще всего о заморозке найма сообщают организации в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности и добыче.

Эксперты связывают ослабление кадрового дефицита прежде всего с охлаждением спроса в экономике: бизнесу требуется меньше работников, чем в период активного роста.

В марте доля предприятий, испытывающих нехватку персонала, снизилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели уходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям, подбирая сотрудников под конкретные задачи.

По оценкам специалистов, особенно заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов. Замедление найма прогнозируется также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Массовых сокращений пока не наблюдается. О возможности уменьшить штат ради снижения издержек заявляют около 14% компаний, и то в пределах 10% от текущей численности персонала. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличить число сотрудников.

Около 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Еще треть компаний допускают снижение оплаты труда, а примерно четверть не планируют никаких изменений в уровне зарплат.

Чтобы избежать прямых увольнений, компании активно переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России резко выросло число работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их стало около 1,6 млн человек.

Такая практика помогает удерживать безработицу на исторически низких уровнях: в феврале она составила 2,1%. Частичная занятость дает работодателям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, при этом сохранив персонал на случай улучшения экономической конъюнктуры.

По данным рекрутинговых компаний, многие предприятия в добывающих отраслях и промышленности уже ввели четырехдневную, а местами и трехдневную рабочую неделю для части сотрудников.