Бизнесу предлагают «золотой стандарт» поддержки многодетных сотрудников с выплатой по миллиону рублей
Российские власти подготовили инициативу по стимулированию рождаемости, в рамках которой работодателей планируют обязать выплачивать по 1 млн рублей сотрудникам за рождение третьего и последующих детей. Об этом на конференции по демографической политике сообщил полпред президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев.
Что входит в «золотой стандарт»
«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» предполагает, что компании должны будут:
- выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей сотрудника;
- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного;
- оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.
По словам Щеголева, такие меры должны сократить текучесть кадров и укрепить лояльность сотрудников. Он уточнил, что около 70 компаний уже согласились внедрить подобный стандарт, однако их перечень публично не раскрывается.
Опасения экспертов и реакция бизнеса
Эксперты, опрошенные журналистами, полагают, что при навязывании «золотого стандарта» в обязательном порядке компании могут начать чаще переводить работников на гражданско‑правовые договоры или оформлять занятость через проектные контракты. Такой подход позволит формально обходить новые социальные обязательства перед штатными сотрудниками.
При этом власти не предложили бизнесу компенсирующих мер в виде налоговых послаблений или иных льгот. Одновременно с этим страховые взносы для предприятий в 2026 году были увеличены, что делает дополнительные обязательные выплаты для работодателей еще более затратными.
Демографическая политика и контекст
Государство на протяжении нескольких лет реализует масштабные программы по поддержке рождаемости, вводя новые выплаты семьям с детьми и расширяя перечень льгот для родителей. Однако демографы и экономисты указывают, что одними финансовыми стимулами проблему сокращения населения решить сложно: на решения о рождении детей влияют качество медицины, уровень доходов, состояние рынка труда, доступность жилья и социальных услуг.
