ГОСТ по управлению персоналом в России: упор на поддержку, открытость и ясные задачи
С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует не принуждать сотрудников, а поощрять их вклад и делать организации более прозрачными и вовлечёнными в процесс принятия решений.
В рамках ГОСТа подчёркнуто, что рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. Важна прозрачность процессов, управление рабочей нагрузкой и распределение функций — без неопределённости.
Не допускаются давление, травля и недопонимание в общении между коллегами.
