Снижение набора по контракту и обсуждение новой мобилизации в России

Набор в российскую армию на контрактной основе резко сократился: по подсчетам на основе данных о расходах федерального бюджета, в IV квартале 2025 года набор упал примерно в полтора раза по сравнению с тем же периодом годом ранее.

Замедление вербовки продолжилось в начале 2026 года: по оценкам, основанным на выплатах из федеральных и региональных бюджетов, в первом квартале ежегодно подписывали порядка 800 контрактов в день — минимальный показатель за три года; во втором квартале этот показатель поднялся примерно до 1 000 в день.

В нескольких регионах чиновники и командиры подтверждают снижение потока желающих. При этом план по набору формально не отменён — новые кадры требуют отправлять по графику, заявляют источники в военных частях.

Частично набор ведётся нестандартными способами: некоторым задержанным предлагают заключить контракт в обмен на прекращение уголовного преследования, а вербовка иногда идёт через специальные соглашения с силовыми структурами.

Качество набираемых кадров вызывает нарекания: среди подписавших контракты много людей с проблемами со здоровьем и в возрасте, для которых служба оказывается тяжёлой задачей. По словам собеседников, многие новички быстро покидают места службы, а подразделения остаются недоукомплектованными.

Наращивание стимулирующих мер и обсуждение мобилизации

Власти усиливают агитацию и повышают выплаты, а также обещают непередовые должности — водителями, строителями и прочими тыловыми специальностями. Однако контракты заключаются на общих основаниях, и подписавших при необходимости могут направить в любые части.

На федеральном уровне рассматриваются и более радикальные варианты реагирования на дефицит личного состава. Обсуждение идёт на разных уровнях — от плановых сценариев до более масштабных мер, включая частичную мобилизацию; конкретного решения пока нет, и многие варианты остаются на уровне обсуждений и слухов.

По некоторым сведениям, готовятся организационные меры: федеральные и региональные ведомства получили поручения сократить численность сотрудников на 10–15% к началу октября. Источники отмечают, что среди сокращённых могут быть мужчины, но официального заявления о том, что сокращения связаны с мобилизацией, не было.

Одновременно обсуждаются и более мягкие сценарии — ротация резервистов, перевод части сотрудников из тыловой поддержки в действующие части и замена тех, кто был мобилизован или демобилизован.

Аналитики считают, что без частичной мобилизации вряд ли удастся кардинально изменить ситуацию на фронте, однако сроки и формат любых решений остаются неопределёнными.