В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам с детьми до трёх лет. Инициатива объясняется повышенной нагрузкой и ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Авторы поправок рассчитывают защитить мам от недобросовестных увольнений и нестабильной занятости, однако работодатели и эксперты предупреждают о возможных побочных эффектах для трудоустройства женщин.
Мнение эксперта
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это способ снизить риски при найме. Теперь многие компании окажутся перед выбором: брать женщину с ребёнком как есть или не связываться с ней вовсе», — Кирилл Селезнев.
Почему это может затруднить найм
- Отсутствие испытательного срока уменьшает инструменты для проверки соответствия кандидата, что повышает риски для работодателя.
- Часть работодателей заранее избегает найма матерей, опасаясь частых больничных и ограничения гибкости.
- HR‑отказы могут стать более частыми и непрозрачными — стандартные формулировки вроде «мы нашли другого кандидата» останутся без объяснений.
В результате эксперты ожидают сокращения числа вакансий, доступных для женщин с маленькими детьми, и роста сложности их трудоустройства.
