Вопрос от жителя региона
Жительница региона поинтересовалась, должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не смог добраться до места из‑за тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
В министерстве пояснили: если тревога началась до рабочего времени или во время смены и в результате работник не смог приступить к обязанностям, это не считается прогулом. Время отсутствия при таких обстоятельствах подлежит оплате.
Однако если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник всё равно не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это уже может расцениваться как прогул.
