ГОСТ по управлению работниками принят Росстандартом.
Документ устанавливает принципы вовлечения сотрудников в процессы принятия решений и совместной работы ради устойчивых результатов.
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им выполнять.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписания и должностные инструкции, избегая машинного темпа и непредсказуемого графика.
- В коллективе не допускается буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Эти меры должны повысить результативность и устойчивость рабочих процессов.
