Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия поддержала законопроект, подготовленный Верховным судом РФ, который смягчает требования к образованию для ряда должностей в аппаратах судов. Новые правила позволят нанимать студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием на определённые позиции.

Кого могут нанимать

• секретари судебных заседаний;
• консультанты и специалисты аппаратов судов;
• главные и ведущие специалисты;
• сотрудники аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

В правовой инициативе отмечают, что смягчение квалификационных требований должно помочь ликвидировать острый кадровый дефицит в аппаратах судов и повысить привлекательность профессии среди молодёжи, при этом гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование, сохранятся.

Проблемы, которые хотят решить

По словам практикующего юриста Софии Жидких, аппараты судов, особенно общей юрисдикции, испытывают серьёзный дефицит кадров: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обслуживают работу сразу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки актов и организацию делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что хотя формально обязанности секретаря невелики, ему необходимо владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать процессуальные действия. Он подчёркивает, что решения, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, должны оставаться в компетенции специалистов с высшим юридическим образованием.

Риски и условия эффективности

Юрист Мария Асманская предупреждает, что изменения могут привести не к созданию долгосрочного резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут в другие места с более высокой оплатой и понятной карьерой. По её мнению, одной корректировки требований к образованию недостаточно — необходимо одновременно работать над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями сотрудников аппаратов судов.

Эксперты предлагают сочетать смягчение требований с мерами по профессиональному обучению, наставничеству и повышению соцпакета, чтобы привлечённые молодые сотрудники могли остаться в системе и выполнять обязанности на должном уровне.