Минтруд подготовил рекомендации для работодателей, в которых признаёт, что сотрудники старше 50 лет могут иметь ограничения и советует учитывать это при формировании кадровой политики.
Что рекомендует ведомство
- Адаптировать условия труда с учётом возрастных особенностей.
- Скорректировать стратегию найма и карьерного развития для зрелых специалистов.
- Предлагать специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку, но сохранить экспертизу и потенциал сотрудников.
Как оценивают эксперты
Эксперты отмечают, что документ стал «признанием реальности» и может быть экономически обоснован, однако отдельные положения вызывают вопросы и требуют доработки.
В обсуждении подчёркивают необходимость понимать, в каких случаях имеет смысл инвестировать в сотрудников 50+, и предупреждают о проблемах с применением стандартных KPI в подобных программах: показатели эффективности должны учитывать специфику и ограничения зрелых работников.
Ведомство рекомендует работодателям учитывать возраст сотрудников при планировании обучения, адаптации рабочих мест и построении карьерных путей, чтобы сохранить накопленную экспертизу и снизить риски выгорания.
